À l’époque actuelle, il est primordial de suivre une formation pour acquérir une belle carrière. Si vous êtes intéressé dans le domaine de gestion de personnel ou des ressources humaines, le Bachelor Ressources Humaines sera la bonne occasion pour réaliser vos rêves. Qu’est-ce que cette formation pourra vous apporter réellement ? Quelle est sa durée ? Et à quel rythme devez-vous le suivre ?
Qu’est-ce que le bachelor RH en alternance ?
Le Bachelor Ressources Humaines ou bachelor Rh est un diplôme européen qui s’adapte aux évolutions économiques et sociales. Il est acquis par le biais d’une formation en alternance. Ouvert au bachelier de niveau bac + 2, cette formation sert à mieux gérer les techniques de RH.
Le but de la formation est de promouvoir l’accompagnement d’une entreprise pour sa bonne croissance. Avec l’encadrement d’un responsable RH diplômé d’un Bachelor Ressources Humaines, tous les salariés deviendront plus productifs et plus compétents.
Après sa remise de diplôme, le breveté aura la possibilité d’exercer plusieurs métiers et plusieurs carrières dans une société ou dans un cabinet de recrutement. Certes, il sera en mesure de prendre en charge le bureau administratif et de mettre en œuvre la stratégie RH de manière plus professionnelle. Il collabore étroitement avec la direction des ressources humaines pour assurer la gestion collective du travail. Non seulement il pourra piloter les équipes, mais il deviendra également le mieux placé pour contrôler la gestion sociale tout en participant au reporting RH. Vous découvrirez, par exemple, cette formation dans des centres de formation comme PPA Business school, sur la rubrique bachelor rh alternance.
Comment se déroule la formation en Bachelor Ressources Humaines ?
La formation bachelor ressources humaines se déroule en 3 ans. L’apprenant commence par découvrir les techniques de gestion du personnel. Ensuite, il adopte toutes les techniques liées à la gestion de paie, à la facturation, au sourcing de CV, aux rédactions des fiches de poste, à la gestion des plans de carrière…
Pour être plus précis, voici le calendrier standard pour cette formation :
En première année, l’étudiant va apprendre :
· Tout sur les fondamentaux d’une entreprise ainsi que son organisation ;
· Tous les outils RH : fondamentaux de la GRH, GRH opérationnelle, Introduction à la paie ;
· La notion sur l’économie et droit ;
· La gestion, la comptabilité et le marketing ;
· Tous les outils de développement comme l’apprentissage des langues, le rapport d’activité, le coaching, le développement personnel, etc.
En deuxième année, l’apprenant poursuit la formation de manière plus profonde. Ainsi, il apprendra :
· Tous les outils RH : fondamentaux du recrutement, gestion administrative du personnel ;
· La prise de parole en public, la gestion sociale et la sociologie du travail ;
· Les détails sur les droits de société, de travail et des contrats ;
· La connaissance plus élaborée d’une entreprise : marketing et communication interne, fondamentaux de la fiscalité, etc. ;
· Des cours supplémentaires sur les outils de développement.
À la dernière année de la formation, le bénéficiaire de la formation découvrira davantage tous sur :
· Le pilotage RH : gestion de rémunérations, logiciel Sage Paye, Rôles et missions des IRP, Fiscalité des RH, etc.
· La gestion de conflits et de projets : individuel et collectifs
· Les outils de développement : rapport d’activité
· Les séminaires thématiques : Recrutement et Légalités des RH, Dialogue et Bilan social, Formation et carrières, etc.
À quel rythme doit-on suivre la formation en Bachelor RH ?
La formation Bachelor Ressources Humaines peut se faire en alternance. C’est-à-dire qu’en 7 jours, l’élève peut à la fois suivre la formation et faire une pratique dans une entreprise (2 jours en école/3 jours en entreprise). Au cours de sa troisième année de formation, il peut suivre le calendrier de 1 jour en école et 4 jours en entreprise avec 6 séminaires d’une semaine.
En gros, la formation dure 65 jours par an. À la base, le rythme est tout à fait conçu pour mieux répondre aux besoins des entreprises, des PME ou des institutions. La décision revient à chaque apprenant pour qu’il puisse choisir l’année et le type de formation qui lui convient.
Des plateformes de formation comme PPA Alumini vous procurent un tel apprentissage. Leur but c’est de vous accompagner dans vos carrières futures. Si vous voulez créer une entreprise, la formation Bachelor RH vous permet aussi à parvenir à cette fin. Et si vous avez un centre de formation ou une école, la formation professionnalisante Bachelor Rh est à votre portée. Plus de 10 000 participants ont pu tirer profit de cette formation. Pourquoi pas vous ?
Quel sera le futur métier d’un diplômé en Bachelor RH (avenir) ?
Que ce soit à titre particulier ou à titre salarié, le diplômé Bachelor Ressources Humaines aura de très grandes perspectives d’avenir pour sa future carrière. Après avoir suivi cette formation jusqu’au bout, le diplôme peut accéder au poste de :
· Chargé. e de recrutement ou consultant en RH : il effectue un entretien d’embauche, gère l’embauche d’un nouvel employé, rédige l’offre d’emploi, etc.
· Assistant RH ou Assistant de recrutement : il joue presque le même rôle que le chargé de recrutement.
· Responsable des Ressources Humaines : il gère la présence ou l’absence des salariés, assure la gestion de paie et traite les documents administratifs légaux.
· Responsable du Personnel : il côtoie directement avec les personnels et veille à leur régularité ainsi qu’à leur efficacité dans ses branches respectives.
· Responsable ou conseiller en formation : il décide si l’entreprise a besoin d’un renforcement interne ou externe pour la performance de l’équipe.
· Et bien d’autres encore…